L`égalité des chances exemple

Dec 25, 2018 Off Comments by

Cela a abouti à des programmes de bien-être et de formation offerts par le gouvernement et les organismes de bienfaisance pour intégrer les vétérans de guerre avec des handicaps physiques dans la Communauté, et faciliter leur accès au travail rémunéré. Il est difficile de prouver l`inégalité de traitement bien que l`analyse statistique puisse fournir des indications de problèmes, mais elle est sujette à des conflits sur l`interprétation et les questions méthodologiques. Selon ce concept souvent complexe et contesté, [2] l`intention est que des emplois importants dans une organisation devrait aller aux personnes qui sont les «plus qualifiés»-les personnes les plus susceptibles d`accomplir dans une tâche donnée-et ne pas aller à des personnes pour des raisons jugées arbitraire ou non pertinent, tels que les circonstances de naissance, l`éducation, ayant des parents ou des amis bien connectés, [3] religion, sexe, [4] ethnicité, [4] race, caste, [5] ou des attributs personnels involontaires tels que le handicap, l`âge, l`identité de genre, ou sexuelle Orientation. Nozick suggère qu`il n`y a pas de motifs de plainte. La mobilité sociale et la courbe Great Gatsby sont souvent utilisées comme un indicateur de l`égalité substantielle des chances. En tant qu`employé, vérifiez que votre entreprise traite tout le monde équitablement, et si vous êtes un employé, veillez à suivre la Loi. Plutôt que d`émettre des jours de vacances spécifiques de l`entreprise, donner aux employés des congés payés à utiliser comme ils s`il vous plaît. Un exemple de discrimination raciale concerne l`expérience des travailleurs d`ascendance africaine et asiatique au Royaume-Uni. En outre, les lois étatiques et locales reflètent souvent les lois fédérales–elles, elles aussi, ont énoncé les obligations et les droits de l`employeur concernant les pratiques d`emploi équitables. En un sens, l`égalité substantielle des chances fait avancer le «point de départ» plus en arrière dans le temps. Les entreprises ne peuvent pas séparer les employés en fonction du statut protégé.

Donnez-moi un cri si je peux vous aider avec votre déclaration d`EEO. Les entreprises rivalisant pour des contrats outre-mer ont parfois plaidé dans la presse pour l`égalité des chances pendant le processus d`appel d`offres, comme quand les compagnies pétrolières américaines voulaient des tirs égaux au développement des gisements de pétrole à Sumatra; [100] et les entreprises, en voyant comment l`équité est bénéfique tout en rivalisant pour les contrats, peuvent appliquer la leçon à d`autres domaines tels que l`embauche interne et les décisions de promotion.